Mulheres defendem inclusão, formação e liderança técnica na mineração

Desafios e Avanços da Inclusão Feminina na Mineração Brasileira

A ampliação da presença feminina na mineração brasileira é um tema que se torna cada vez mais relevante, especialmente em um setor tradicionalmente dominado por homens. O painel “Contribuições das Mulheres na Pesquisa Mineral do Brasil”, realizado no dia 20 de maio durante o SIMEXMIN 2026, discutiu não apenas a desigualdade histórica de oportunidades, mas também as estratégias adotadas por empresas e instituições para aumentar a participação feminina no setor. O evento reuniu líderes femininas de diversas áreas, incluindo pesquisa mineral, direito minerário, gestão e sustentabilidade.

Moderado por Patricia Procópio, diretora-presidente da Women in Mining Brasil, o painel abordou os desafios estruturais que ainda existem para a inclusão das mulheres na mineração. Patricia enfatizou que o avanço da diversidade depende de mudanças culturais e do apoio coletivo, incluindo a participação dos homens. “Nós não estamos tirando o lugar de ninguém. Nós estamos querendo um lugar que a gente não conseguiu alcançar simplesmente porque a gente era mulher”, afirmou.

Apesar dos avanços, a representatividade feminina no setor mineral brasileiro ainda é baixa, com as mulheres compondo entre 21% e 23% da força de trabalho. Patricia destacou que a WIM Brasil se tornou uma associação robusta, com mais de 80 empresas associadas, e que é fundamental que as ações sejam direcionadas à formação, retenção e promoção de mulheres no setor.

O Papel das Mulheres na Mineração

As iniciativas de inclusão são variadas e abrangem desde programas de mentoria até a criação de comitês especializados que visam fortalecer a presença feminina em diferentes áreas da indústria mineral. A diretora comercial da Prominas, Yasmim Mendes, incentivou jovens profissionais a explorarem oportunidades em áreas ainda pouco discutidas nas universidades, como o setor comercial da mineração. “Esteja sempre preparada para todas as oportunidades. Nem sempre vai aparecer aquela que você tem maior interesse, mas ela sempre vai te ajudar a galgar novas posições”, destacou.

Por outro lado, Janaina Aparecida dos Santos Silva, coordenadora de Desenvolvimento Humano Organizacional e Sustentabilidade da ENAEX Brasil, apresentou um panorama das ações estruturadas adotadas pela companhia para aumentar a participação feminina. A ENAEX estabeleceu a meta de atingir 30% de mulheres em seu quadro de funcionários até 2030, através de programas de qualificação, metas de contratação e promoção, e ações voltadas para a permanência das colaboradoras.

“O discurso é bonito, mas traduzir isso no dia a dia é um desafio muito interessante”, afirmou Janaina, que também destacou a importância de programas de desenvolvimento de lideranças femininas, focando em autoconhecimento e preparação para cargos estratégicos.

A Importância da Tomada de Decisão

A presença feminina em áreas de tomada de decisão técnica e regulatória também foi um ponto abordado no painel. A advogada Isabelle Line Santos, do Rolim Goulart Cardoso, apresentou um estudo de caso sobre um projeto de níquel, destacando a crescente participação de mulheres em áreas estratégicas. Isabelle ressaltou que a complexidade regulatória da mineração exige cada vez mais a integração de diversas competências profissionais.

“As decisões, quanto mais consistentes elas são, acabam tendo leituras multidisciplinares”, destacou, referindo-se à importância da colaboração entre profissionais de diferentes áreas. Ela também notou que, em reuniões técnicas, a participação majoritária de mulheres já é uma realidade, indicando um avanço significativo no setor.

Crescimento e Oportunidades no Setor Mineral

Glaucia Cuchierato, fundadora da GeoAnsata, apresentou dados sobre o crescimento das empresas de mineração júnior no Brasil. Ela observou que, desde 2021, o número de empresas listadas no exterior atuando no Brasil aumentou significativamente, passando de 55 para mais de 120, com operações ligadas a 27 bolsas de valores internacionais. Esse crescimento representa uma oportunidade única para a inserção de mais mulheres no setor.

Glaucia também destacou a importância da inteligência de dados para ampliar a visibilidade do setor mineral e entender melhor as dinâmicas entre a descoberta mineral e a entrada em operação de novos empreendimentos. O estudo das mudanças de controle e das estratégias empresariais ao longo do desenvolvimento dos projetos é essencial para criar um ambiente mais inclusivo e diversificado.

Desafios Futuros e Conclusão

O caminho para a inclusão feminina no setor de mineração é desafiante, mas os passos estão sendo dados na direção certa. A necessidade de um compromisso coletivo e de uma mudança cultural são essenciais para que as mulheres possam ocupar lugares de destaque e decisão na indústria. Com iniciativas que promovem a formação, a liderança e a permanência de mulheres, o setor pode não apenas se beneficiar da diversidade, mas também se tornar mais competitivo e inovador.

À medida que a indústria avança, é crucial que todos os envolvidos, desde gerentes até diretores, estejam cientes da importância de fomentar um ambiente mais igualitário. A mineração brasileira tem um grande potencial para se transformar em um exemplo de inclusão e diversidade, refletindo a composição da sociedade e aproveitando o talento de toda a população.