MRN amplia atuação feminina em operações e cargos de liderança

A Importância da Diversidade na Mineração

A Mineração Rio do Norte (MRN) tem se destacado por suas iniciativas voltadas à diversidade e inclusão na indústria mineral, especialmente no que tange à participação feminina. Nos últimos sete anos, a presença de mulheres no quadro de funcionários praticamente dobrou, alcançando 13% do total de colaboradores, com 230 mulheres atualmente ocupando posições que vão desde a operação de equipamentos até cargos de liderança.

Iniciativas para Inclusão de Mulheres no Setor

A MRN implementou uma série de iniciativas desde 2019 para promover a contratação, qualificação e desenvolvimento profissional de mulheres, especialmente em áreas tradicionalmente dominadas por homens, como mineração, manutenção industrial, engenharia, infraestrutura, barragens e gestão florestal.

Histórias de Sucesso

O testemunho de Aline Siqueira de Sousa, operadora de Equipamento de Mina I, exemplifica o impacto positivo que essas iniciativas têm gerado. Para ela, a oportunidade de trabalhar na MRN foi um marco em sua trajetória profissional, que não apenas proporcionou aprendizado, mas também ajudou a alcançar objetivos de carreira.

Liderança Feminina em Ascensão

Um exemplo notável de liderança feminina na MRN é Camila Batista Nascimento, que em 2026 assumiu a gerência do Departamento de Infraestrutura de Mina e Operações Florestais. Desde sua entrada na empresa em 2022, Camila acumulou experiências em diversas áreas da engenharia, desenvolvendo competências essenciais, como gestão de equipes, comunicação e tomada de decisões.

Benefícios da Inclusão Feminina

Camila e Aline concordam que a ampliação da participação feminina no setor mineral não apenas traz benefícios para a própria companhia, mas também serve de inspiração para outras mulheres que aspiram a ocupar posições de destaque. Aline ressalta que a determinação, a dedicação e a confiança são fundamentais para que mais mulheres ingressem na mineração.

Programas de Desenvolvimento e Suporte

De acordo com Michele Gomes, gerente de Desenvolvimento de Pessoas, a evolução da participação feminina na MRN é sustentada por programas como Minerando Juntas e MRN Pra Todos, que estabelecem metas e ações afirmativas focadas no desenvolvimento de talentos e na ampliação do acesso das mulheres às oportunidades que a empresa oferece.

Ações Estruturadas para Suporte

Entre as ações implementadas, destaca-se um banco de talentos com mais de 1.200 mulheres cadastradas, além de estruturas de apoio à maternidade, alojamentos femininos e programas de sucessão para cargos de liderança. Essas ações não apenas promovem a inclusão, mas também criam um ambiente de trabalho mais justo e igualitário.

Projetos Focados em Capacitação

A companhia ainda promove o Projeto Lidera Mulher, que qualificou cerca de 900 participantes nos últimos dois anos em competências técnicas e gerenciais. Outro exemplo é o Programa Portas Abertas, que resultou na contratação de 27 mulheres oriundas das comunidades locais que cercam as operações da MRN.

O Futuro da Participação Feminina na MRN

Para 2026, a MRN tem planos ambiciosos de expandir ainda mais a participação feminina nas atividades operacionais, ao mesmo tempo em que busca consolidar uma cultura organizacional cada vez mais diversa e inclusiva. Essa visão não só contribui para um ambiente de trabalho mais equitativo, mas também almeja um futuro mais inovador e sustentável para a indústria mineral.

A MRN, ao focar na diversidade e inclusão, não apenas transforma a cultura interna, mas também se posiciona como uma referência no setor, incentivando outras empresas a fazer o mesmo.