SGB e WIM Brasil firmam acordo para ampliar participação feminina na mineração

Introdução

No cenário atual da mineração brasileira, a equidade de gênero e a diversidade estão ganhando cada vez mais destaque. Recentemente, o Serviço Geológico do Brasil (SGB) e a Women in Mining Brasil (WIM Brasil) firmaram um Acordo de Cooperação Técnica (ACT) com o objetivo de impulsionar a participação feminina no setor mineral. Esta iniciativa é um marco importante que visa promover não apenas a presença das mulheres, mas também criar um ambiente mais inclusivo e diversificado na mineração.

O Acordo de Cooperação Técnica

Na última terça-feira, dia 5, as instituições oficializaram o ACT, que prevê a realização de uma série de ações, incluindo workshops, palestras, webinars e outras iniciativas de mobilização. Essas ações serão fundamentais para a troca de experiências entre profissionais do setor e para incentivar a presença feminina em áreas técnicas, científicas e de liderança na mineração.

Objetivos do ACT

O principal objetivo do Acordo é:

• Ampliação da Participação Feminina: Incentivar a inclusão das mulheres em todos os níveis do setor mineral.
• Promoção da Diversidade: Criar um ambiente de trabalho mais diverso que beneficie a inovação e a sustentabilidade.
• Desenvolvimento de Políticas Públicas: Colaborar na formulação de políticas que promovam a inclusão feminina e a equidade de gênero.

Compromisso com a Diversidade

O diretor-presidente do SGB, Vilmar Simões, enfatizou que a adesão ao acordo é um reflexo do compromisso da instituição em promover um ambiente mais diverso e inclusivo. Ele ressaltou que reconhecer a atuação feminina e fortalecer essa presença é parte fundamental da missão do SGB. A cooperação entre entidades é vista como uma maneira de aumentar as oportunidades para as mulheres nas geociências e na mineração.

Importância da Representatividade

A diretora-presidente da WIM Brasil, Patrícia Procópio, destacou que essa parceria é um passo significativo para fortalecer a representatividade feminina no setor. A aproximação com órgãos públicos é crucial para a criação de políticas que favoreçam a inclusão e a diversidade na mineração. A presença feminina em posições estratégicas pode trazer novas perspectivas e soluções inovadoras para os desafios enfrentados pelo setor.

Desafios e Oportunidades

Apesar dos avanços, os desafios permanecem. A diretora de Hidrologia e Gestão Territorial do SGB, Alice Castilho, ressaltou a necessidade de aprofundar estudos sobre a permanência das mulheres em profissões relacionadas às geociências e engenharia de minas. Embora o número de mulheres formadas nessas áreas tenha aumentado, a consolidação de sua atuação no mercado ainda enfrenta barreiras significativas.

Estatísticas e Tendências

Dados apontam que a presença feminina nas áreas de engenharia e geociências cresceu nas últimas décadas. No entanto, a taxa de retenção e o avanço para cargos de liderança ainda são preocupantes. É fundamental que as iniciativas de apoio e promoção de um ambiente inclusivo sejam mantidas e ampliadas para assegurar que as mulheres não apenas ingressem, mas também permaneçam e prosperem nas suas carreiras na mineração.

O Papel da WIM Brasil

Fundada em 2019, a WIM Brasil se propôs a ser um movimento de valorização da presença feminina na mineração. Em 2025, a organização foi formalizada como associação, passando a atuar de maneira mais estruturada na promoção de um ambiente inclusivo. A WIM Brasil defende a diversidade como um fator estratégico para a inovação e desenvolvimento sustentável no setor mineral, buscando sempre criar condições favoráveis para a inclusão das mulheres.

Conclusão

O ACT entre o SGB e a WIM Brasil representa um passo significativo em direção à promoção da equidade de gênero na mineração. Com ações focadas na capacitação, inclusão e visibilidade das mulheres, é possível transformar o setor mineral em um ambiente mais justo e produtivo. O comprometimento das instituições e a colaboração entre diferentes atores são essenciais para garantir que as mulheres possam não apenas participar, mas também liderar e inovar nas diversas áreas da mineração.